Muito se fala de como um bom líder deve ser. Suas características, habilidades e capacidades. As exigências da sua postura profissional e comportamental são muitas.
Formações para líderes são eficazes. Despertam o potencial máximo de cada profissional, e muni-os de conhecimentos, ferramentas e técnicas para desenvolver seus subordinados.
Um Líder sabe conduzir os processos de trabalho com assertividade, de maneira a acelerar os resultados esperados pela empresa, motivando e incentivando colaboradores a darem o melhor de si.
Mas afinal, o que um líder não deve fazer?

• Ser ríspido: um bom líder deve se comunicar com assertividade, não sendo grosseiro, e tendo cautela com as palavras;
• Não ouvir: nós seres humanos temos a necessidade de sermos ouvidos na essência. Um líder deve ter disponibilidade para ouvir seus colaboradores, sua equipe. Estar ciente de seus anseios e objetivos;
• Não atender a solicitação de um colaborador: não avaliar e levar adiante solicitações, sejam elas quais forem. Desde um aumento de salário, uma recolocação dentro da empresa, ou qualquer outra questão. Um bom líder deve dar um retorno a seu colaborador;
• Não cumprir prazos: um bom gestor deve ser um ótimo planejador, cumprir prazos de entrega de atividades e essencial, assim como qualquer outro prazo que tenha estipulado;
• Não cumprir o que promete: se não pode cumprir não prometa. O líder não deve prometer o que não pode ou não está em seu alcance de resolver;
• Não dar feedback: positivos ou não, feedbacks são essenciais, para o bom andamento dos processos de trabalho.

Fonte: José Roberto Marques, IBC Coaching (http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/o-que-um-lider-nao-deve-fazer-veja-os-erros-mais-comuns/)