{"id":9968,"date":"2016-03-15T16:12:09","date_gmt":"2016-03-15T19:12:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vendedorautonomo.com.br\/site\/?p=9968"},"modified":"2018-08-27T09:50:59","modified_gmt":"2018-08-27T12:50:59","slug":"quem-voce-quer-motivar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/quem-voce-quer-motivar\/","title":{"rendered":"Quem voc\u00ea quer motivar?"},"content":{"rendered":"<p>Um novo estudo sobre motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, feito pelo Instituto Gallup, afirma que as estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores devem ser adequadas ao setor. \u201cN\u00e3o existe um jeito \u00fanico de motivar todo mundo\u201d, diz Keri Garman, diretora de marketing do Gallup, em artigo publicado no jornal do instituto.<br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/quem-voce-quer-motivar-dicas-300x300.jpg\" alt=\"quem-voce-quer-motivar-dicas\" width=\"300\" height=\"300\" class=\"alignright size-medium wp-image-9969\" \/><br \/>\nO artigo primeiro mostra o que n\u00e3o funciona para motivar. Transformar o escrit\u00f3rio num \u201cparque de divers\u00f5es\u201d \u2013 com mesa de pingue-pongue, redes etc. \u2013 pode ser agrad\u00e1vel, mas n\u00e3o gera aumento substancial de engajamento. F\u00e9rias tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o instrumento de motiva\u00e7\u00e3o, segundo o estudo.<br \/>\nA seguir, as estrat\u00e9gias mais efetivas, divididas por setor.<br \/>\n<strong>Profissionais do conhecimento:<\/strong> Fala-se muito em possibilidade de trabalho remoto e flexibilidade de hor\u00e1rios. Por\u00e9m, segundo Jim Harter, cientista chefe de gest\u00e3o de ambiente de trabalho do Gallup, as duas t\u00e1ticas mais efetivas nesta categoria \u2013 que inclui desde advogados e m\u00e9dicos a web designers e profissionais de TI \u2013 s\u00e3o a clareza na comunica\u00e7\u00e3o e a conex\u00e3o com os colegas. S\u00e3o t\u00e1ticas que amenizam o individualismo e a competi\u00e7\u00e3o comuns nessas profiss\u00f5es. \u201cQuando voc\u00ea sabe o que esperam de voc\u00ea e se sente ligado aos colegas, voc\u00ea gosta de estar l\u00e1\u201d, diz Harter.<br \/>\n<strong>Fun\u00e7\u00f5es administrativas:<\/strong> Profissionais que atuam \u201cnos bastidores\u201d queixaram-se aos pesquisadores do isolamento e da aliena\u00e7\u00e3o. \u201cOs gestores devem dar feedback constante aos subordinados das fun\u00e7\u00f5es administrativas\u201d, diz Keri. Este profissional muitas vezes desconhece o impacto de seu trabalho no resultado maior da opera\u00e7\u00e3o.<br \/>\n<strong>Ind\u00fastria:<\/strong> Os oper\u00e1rios de manufatura s\u00e3o a categoria menos motivada da economia americana (24% de engajados, segundo a pesquisa, ante a m\u00e9dia nacional de 32%). \u201cA mentalidade reinante, neste setor, ainda \u00e9 colocar processos acima de pessoas. O funcion\u00e1rio deve ser visto como mais importante\u201d, diz Keri.<br \/>\n<strong>Dica universal:<\/strong> Segundo o Gallup, o maior art\u00edfice da motiva\u00e7\u00e3o da equipe continua sendo o bom gestor. Porque o desenvolvimento de uma estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o exige tempo, paci\u00eancia e dedica\u00e7\u00e3o.<br \/>\n<small><em>Fonte: \u00c9poca Neg\u00f3cios<\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um novo estudo sobre motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, feito pelo Instituto Gallup, afirma que as estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores devem ser adequadas ao setor. \u201cN\u00e3o existe um jeito \u00fanico de motivar todo mundo\u201d, diz Keri Garman, diretora de marketing do Gallup, em artigo publicado no jornal do instituto. 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