{"id":9877,"date":"2016-02-16T17:54:45","date_gmt":"2016-02-16T19:54:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vendedorautonomo.com.br\/site\/?p=9877"},"modified":"2018-08-27T09:51:39","modified_gmt":"2018-08-27T12:51:39","slug":"trabalhando-nesta-era-do-nao-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/trabalhando-nesta-era-do-nao-emprego\/","title":{"rendered":"Trabalhando nesta \u201cera do n\u00e3o emprego\u201d"},"content":{"rendered":"

Vejo, com clareza absoluta, que deste o in\u00edcio deste s\u00e9culo, fizemos uma enorme transi\u00e7\u00e3o para uma “Era do N\u00e3o-Emprego”, cujas consequ\u00eancias mal come\u00e7am a ser compreendidas por profissionais, muitas agora desempregados, pelas empresas e organiza\u00e7\u00f5es e pelo pelos governos.
\n\"trabalhando-na-era-do-desemprego-nao-emprego\"
\nEstudiosos como Charles Handy, William Bridges, em seu livro JobShift, Um Mundo Sem Empregos e Jeremy Rifkin, no livro O Fim dos Empregos, j\u00e1 nos alertavam sobre isto desde o in\u00edcio dos anos 90. Muitas vezes foram levianamente considerados vision\u00e1rios pelos mais m\u00edopes…
\nO problema novo que surge agora \u00e9 que ainda existem relativamente poucos recursos para a necess\u00e1ria reciclagem de conceitos, que profissionais e organiza\u00e7\u00f5es precisam empreender nesta nova situa\u00e7\u00e3o.
\nExistem no Brasil, ainda que em quantidade muito inferior \u00e0 Europa e Estados Unidos, alguns bons programas de apoio e treinamento para aperfei\u00e7oamento e reciclagem de profissionais, para a transi\u00e7\u00e3o direcionada ao trabalho independente e consultoria.
\nAcredito mesmo que nosso curso para Forma\u00e7\u00e3o Pr\u00e1tica para Consultoria, apresentado desde 1996 em todo o Brasil, seja uma das poucas oportunidades que existem por aqui para esta reciclagem, al\u00e9m dos cursos para empreendedorismo do SEBRAE.
\nExistem tamb\u00e9m no mercado brasileiro alguns poucos livros sobre o mesmo tema, em sua quase absoluta maioria traduzidos, ambos tendo como p\u00fablico-alvo organiza\u00e7\u00f5es e pessoas que atuam ou pretendem atuar neste novo ambiente de trabalho do n\u00e3o-emprego.
\nPor isto escrevi e lancei em 1997 a primeira edi\u00e7\u00e3o de meu livro, dedicado especificamente a estes profissionais em transi\u00e7\u00e3o de carreira \u201cConsultoria: O Caminho das Pedras\u201d com mil e uma dicas pr\u00e1ticas aprendidas no dia-a-dia de vida independente como consultor ou gestor de projetos sem o v\u00ednculo da CLT.
\nA demanda por esta reciclagem confirma que existe hoje uma consci\u00eancia rapidamente crescente dos profissionais para atuarem n\u00e3o mais como empregados, mas como “fornecedores de trabalho”, com um “produto” e “mercado” definidos, que os “comprar\u00e3o” (contratar\u00e3o de forma independente para necessidades espec\u00edficas, por tempo determinado) como \u201cn\u00e3o-empregados\u201d.
\nNo admir\u00e1vel mundo novo das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, surgem, a cada dia com mais evid\u00eancias e for\u00e7a, ind\u00edcios que j\u00e1 estamos plenamente inseridos nesta nova era. Existir\u00e1 sempre muito trabalho para aqueles que souberem entender-se como fornecedores e enxergar-se como um “produto”, que oferece solu\u00e7\u00f5es para demandas ainda n\u00e3o plenamente atendidas.
\nS\u00e3o os “empregados just-in-time”, conforme os denomina Rifkin. Somos todos, e seremos cada vez mais, fornecedores de trabalho, com ou sem v\u00ednculo empregat\u00edcio.
\nO QUE MUDA AGORA<\/strong>
\nLiderar empresas e este n\u00famero crescente de n\u00e3o-empregados muda tamb\u00e9m, e drasticamente. As novas exig\u00eancias, que precisam ser reaprendidas pelas empresas, incluem, somente para citar alguns poucos exemplos:<\/p>\n