{"id":3766,"date":"2013-11-25T10:30:11","date_gmt":"2013-11-25T12:30:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vendedorautonomo.com.br\/site\/?p=3766"},"modified":"2013-11-25T10:30:11","modified_gmt":"2013-11-25T12:30:11","slug":"o-que-o-google-conta-para-os-recrutadores-sobre-voce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/o-que-o-google-conta-para-os-recrutadores-sobre-voce\/","title":{"rendered":"O que o Google conta para os recrutadores sobre voc\u00ea"},"content":{"rendered":"

\"privacy-vs-google\"Os limites e cuidados para n\u00e3o acabar com sua reputa\u00e7\u00e3o nas redes sociais j\u00e1 foram mais do que alardeados. No dia a dia, vale lembrar que a vida digital n\u00e3o se resume ao que voc\u00ea posta ou vivencia no Facebook, LinkedIn, Twitter e afins. E isso se estende para quest\u00f5es de carreira tamb\u00e9m.
\nEmbora as redes sociais sejam figuras carimbadas no processo de sele\u00e7\u00e3o, quase todos os recrutadores consultados por EXAME.com afirmam que uma busca no Google \u00e9 indispens\u00e1vel para determinados cargos. \u201cEu deixo isso para os tr\u00eas finalistas em cargos de alta gest\u00e3o\u201d, conta Jo\u00e3o Marco, diretor-executivo da Michael Page.
\nE ele admite que informa\u00e7\u00f5es encontradas no Google j\u00e1 ajudaram a mudar os rumos de um processo de sele\u00e7\u00e3o \u2013 como quando descobriu que um dos candidatos finalistas a um cargo executivo foi um dos piv\u00f4s de um esc\u00e2ndalo financeiro numa antiga companhia.
\nAgora \u00e9 fato que os dados coletados na internet n\u00e3o acabam com as chances de um candidato sozinhos. \u201c\u00c9 uma ferramenta e como tal faz apenas parte do processo. N\u00e3o \u00e9 o fim do processo\u201d, afirma Paulo Weinberger, da 2GET.
\nMas pode dar algumas pistas valiosas para os recrutadores. \u201cA mentira sempre teve perna curta, mas hoje com o acesso a mais informa\u00e7\u00f5es \u00e9 desmascarada mais r\u00e1pido\u201d, diz o diretor da Michael Page.
\n1. Contexto da sua experi\u00eancia profissional<\/strong>
\nQuem n\u00e3o \u00e9 prolixo e segue as regras para um curr\u00edculo ideal lista apenas as empresas que trabalhou, o per\u00edodo, atribui\u00e7\u00f5es e resultados. Mas, em alguns casos, uma busca b\u00e1sica no Google pode revelar a situa\u00e7\u00e3o da companhia no per\u00edodo que voc\u00ea trabalhou por l\u00e1. Dados que, dependendo do contexto, podem revelar muito sobre seu perfil profissional.
\nPor exemplo, se a pessoa trabalhava na \u00e1rea de log\u00edstica da empresa, posso encontrar not\u00edcias que apontem problemas na cadeia de distribui\u00e7\u00e3o que geraram um preju\u00edzo justamente na \u00e9poca em que o candidato atuava na companhia.
\n\u201cCom base nessas informa\u00e7\u00f5es, posso fazer um novo contato com ele para checar qual foi a participa\u00e7\u00e3o dele, por exemplo\u201d, diz o diretor da Michael Page. \u201cMas \u00e9 preciso bom senso para avaliar a situa\u00e7\u00e3o\u201d.
\n2. Refer\u00eancias mais \u201cdesbocadas\u201d<\/strong>
\n\u00c9 fato que quase ningu\u00e9m colocaria na sua lista de refer\u00eancias algu\u00e9m que pode criticar seu trabalho. Certo? Pois, alguns recrutadores conseguem descobrir na internet outros nomes capazes de avaliar seu perfil profissional, como ele realmente \u00e9.
\n\u201cSe sentirmos que o contato n\u00e3o passa credibilidade, buscamos outro contato para verificar aquela informa\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Leonardo Rebbit, CEO da Curriculo Aut\u00eantico, empresa de auditoria de curr\u00edculos.
\n3. Seus hobbies e afinidades<\/strong>
\nNa equa\u00e7\u00e3o final, descobrir quais f\u00f3runs voc\u00ea participa na internet ou encontrar seu nome no site de algum grupo espec\u00edfico, evidentemente, n\u00e3o ser\u00e1 mais importante do que sua experi\u00eancia ou forma\u00e7\u00e3o. Mas pode revelar se seus valores, por exemplo, podem ser compat\u00edveis com o da empresa.
\nAs suas intera\u00e7\u00f5es em ferramentas como o Yahoo! Respostas tamb\u00e9m podem revelar mais do que voc\u00ea imagina. \u201cH\u00e1 pessoas que v\u00e3o \u00e0 internet perguntar informa\u00e7\u00f5es sobre doen\u00e7as, por exemplo. Dependendo da periodicidade desta pr\u00e1tica, \u00e9 poss\u00edvel conhecer o hist\u00f3rico de sa\u00fade do candidato\u201d, diz Rebbit.
\n4. Palestras, artigos e entrevistas<\/strong>
\n\u201cNo in\u00edcio de carreira, voc\u00ea encontra mais dados pessoais do profissional na internet. Mas conforme ele vai crescendo na carreira, isso come\u00e7a a se inverter\u201d, afirma Weinberger, da 2GET.
\nIsso significa que, dependendo da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, todas as palestras que participou, artigos que escreveu e entrevistas que deu podem aparecer no radar do recrutador. E podem contar ou subtrair pontos da vis\u00e3o que ele ter\u00e1 de voc\u00ea.
\n5. Atos falhos<\/strong>
\nInscrever seu curr\u00edculo em diversas plataformas de recrutamento pode ser uma boa estrat\u00e9gia para ampliar suas chances. Mas, para os disc\u00edpulos de Pin\u00f3quio de plant\u00e3o, este pode ser o caminho para a pr\u00f3pria cova.
\n\u201cSe h\u00e1 discrep\u00e2ncias entre estes curr\u00edculos pode ser sinal de que h\u00e1 mentira ali\u201d, diz Rebbit, que criou um m\u00e9todo pr\u00f3prio para se blindar contra mentirosos profissionais.
\nFonte: Talita Abrantes, Revista Exame (http:\/\/exame.abril.com.br\/carreira\/noticias\/o-que-os-recrutadores-podem-descobrir-sobre-voce-na-internet)<\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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