{"id":2956,"date":"2013-10-22T10:46:04","date_gmt":"2013-10-22T12:46:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vendedorautonomo.com.br\/site\/?p=2956"},"modified":"2013-10-22T10:46:04","modified_gmt":"2013-10-22T12:46:04","slug":"6-ferramentas-que-voce-pode-dar-para-alguem-atingir-suas-metas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/6-ferramentas-que-voce-pode-dar-para-alguem-atingir-suas-metas\/","title":{"rendered":"6 ferramentas que voc\u00ea pode dar para algu\u00e9m atingir suas metas"},"content":{"rendered":"

\"atingir-metas\"Como l\u00edder, uma das perguntas que mais me fa\u00e7o (e tamb\u00e9m uma das que mais ou\u00e7o) \u00e9 \u201cRaul, como fa\u00e7o para melhorar a performance da minha equipe?\u201d.
\nUma maneira simples de resolver o assunto \u00e9 pensando em termos de vari\u00e1veis que influenciam o trabalho de algu\u00e9m.
\nIsso tamb\u00e9m ajuda a resolver um outro problema comum, que \u00e9 a fixa\u00e7\u00e3o exagerada em focar nos sintomas e n\u00e3o nas causas.
\nOu seja, a maior parte das pessoas fica analisando resultados, quando na verdade deveria analisar os processos que levaram ao resultado (repetindo algo que o Falconi vem pregando h\u00e1 anos…).
\nE quais s\u00e3o as vari\u00e1veis que podem influenciar um subordinado a alcan\u00e7ar ou n\u00e3o uma meta? Alguns autores defendem que s\u00e3o 4 (Pasternak, por exemplo), eu diria que s\u00e3o 6. Vejamos quais s\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  1. Poder\/autoridade:<\/strong> a pessoa que recebeu a incumb\u00eancia\/tarefa tem o poder e autoridade necess\u00e1rios para atingir o objetivo? De verdade? <\/li>\n
  2. Conhecimento:<\/strong> a pessoa tem os conhecimentos necess\u00e1rios para atingir suas metas? Ela precisa fazer algum curso, ler alguns livros, se desenvolver em alguma \u00e1rea?<\/li>\n
  3. Informa\u00e7\u00e3o:<\/strong> a pessoa tem as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para atingir suas metas? Por exemplo, relat\u00f3rios internos, dados, n\u00fameros? S\u00e3o confi\u00e1veis? Est\u00e3o atualizados? D\u00e3o uma vis\u00e3o completa do ‘todo’ sendo discutido?<\/li>\n
  4. Dinheiro:<\/strong> a pessoa tem uma remunera\u00e7\u00e3o justa e alinhada com o atingimento da meta (e o que se pode esperar de uma pessoa capaz de atingir essa meta)?<\/li>\n
  5. Recursos:<\/strong> a pessoa tem o material\/equipamento necess\u00e1rios para atingir a meta?<\/li>\n
  6. Motiva\u00e7\u00e3o:<\/strong> a meta est\u00e1 alinhada com valores pessoais, aspira\u00e7\u00f5es e expectativas da pessoa?<\/li>\n<\/ol>\n

    Note que todas as vari\u00e1veis aqui s\u00e3o externas, ou seja, a pessoa incumbida de atingir uma meta \u2018recebe\u2019 tudo isso de algu\u00e9m.
    \nPor isso eu as chamo de ferramentas. Se ela tinha todas as ferramentas necess\u00e1rias e n\u00e3o atingiu a meta, s\u00f3 podem existir tr\u00eas raz\u00f5es:<\/p>\n

      \n
    1. Falha de planejamento.<\/li>\n
    2. Algum fator externo negativo imprevisto e incontrol\u00e1vel.<\/li>\n
    3. Falta de motiva\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

      Pensando desta maneira organizada, um l\u00edder pode ser muito mais eficiente e eficaz, tanto para dar feedback para algu\u00e9m da equipe, quanto para criar condi\u00e7\u00f5es produtivas de atingir metas de maneira consistente.
      \nEnt\u00e3o da pr\u00f3xima vez que algu\u00e9m n\u00e3o atingir uma meta, pense de maneira organizada: a pessoa tinha a autoridade, o conhecimento, as informa\u00e7\u00f5es, a remunera\u00e7\u00e3o, os recursos e a motiva\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios?
      \nVoc\u00ea fez realmente a sua parte como l\u00edder?
      \nP.S. Existe alguma outra vari\u00e1vel que voc\u00ea incluiria na lista? Deixe seu coment\u00e1rio abaixo!
      \nFonte: Ra\u00fal Candeloro, Portal Administradores (http:\/\/www.administradores.com.br\/artigos\/carreira\/lideranca-6-ferramentas-que-voce-pode-dar-para-alguem-atingir-suas-metas\/73704\/)<\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Como l\u00edder, uma das perguntas que mais me fa\u00e7o (e tamb\u00e9m uma das que mais ou\u00e7o) \u00e9 \u201cRaul, como fa\u00e7o para melhorar a performance da minha equipe?\u201d. Uma maneira simples de resolver o assunto \u00e9 pensando em termos de vari\u00e1veis que influenciam o trabalho de algu\u00e9m. Isso tamb\u00e9m ajuda a resolver um outro problema comum, …
      Continue lendo 6 ferramentas que voc\u00ea pode dar para algu\u00e9m atingir suas metas<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2957,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[116,127],"tags":[],"class_list":["post-2956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-motivacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2956"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2956\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}