{"id":2881,"date":"2013-10-17T10:27:32","date_gmt":"2013-10-17T13:27:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vendedorautonomo.com.br\/site\/?p=2881"},"modified":"2013-10-17T10:27:32","modified_gmt":"2013-10-17T13:27:32","slug":"o-reconhecimento-e-a-motivacao-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/o-reconhecimento-e-a-motivacao-profissional\/","title":{"rendered":"O Reconhecimento e a Motiva\u00e7\u00e3o Profissional"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/motivar-vendedores.jpg\" alt=\"motivar-vendedores\" width=\"300\" height=\"200\" class=\"alignright size-full wp-image-2882\" \/>Exercer um trabalho, seja qual for, \u00e9 um ato digno. E se pagam por esta presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, significa que h\u00e1 uma utilidade e que o trabalhador est\u00e1 ajudando no crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<br \/>\nQuando o trabalho \u00e9 falho, h\u00e1 a necessidade de apontamento dos equ\u00edvocos, n\u00e3o para constranger ou ent\u00e3o castigar, mas sim para alert\u00e1-lo do seu erro e faz\u00ea-lo crescer profissionalmente. Da mesma maneira que h\u00e1 a corre\u00e7\u00e3o, deve haver o reconhecimento quando o funcion\u00e1rio realiza um servi\u00e7o de alta qualidade, sendo muito beneficiador para toda a companhia.<br \/>\nEste reconhecimento est\u00e1 diretamente atrelado a um trabalho de motiva\u00e7\u00e3o, pois com isto o profissional se sente mais valorizado, capaz e estimulado para realizar seus deveres de um modo melhor.<br \/>\n<strong>O reconhecimento profissional<\/strong><br \/>\nReconhecer que o profissional est\u00e1 fazendo um servi\u00e7o mais que satisfat\u00f3rio \u00e9 essencial no crescimento profissional dele, o que est\u00e1 ligado tamb\u00e9m ao crescimento da empresa.<br \/>\nUm chefe que v\u00ea os acertos de seu funcion\u00e1rio e os reconhece, n\u00e3o s\u00f3 motiva ainda mais o seu colaborador como faz com que outros se disponham a realizar de forma mais dedicada o seu dever, em busca tamb\u00e9m deste reconhecimento.<br \/>\n\u00c9 algo ligado diretamente ao fator psicol\u00f3gico do ser humano, relacionado \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o que todos n\u00f3s sentimos quando somos reconhecidos. \u00c9 algo que buscamos, inconscientemente ou n\u00e3o, e quando conseguimos, nos sentimos como se f\u00f4ssemos capazes de realizar tudo aquilo que planejamos e desejamos.<br \/>\nEnt\u00e3o, quando h\u00e1 esse sentimento dentro de toda uma equipe, existe a grande possibilidade de um crescimento geral. Pois o clima do ambiente ser\u00e1 outro, n\u00e3o ser\u00e1 opressivo e estar\u00e1 prop\u00edcio para a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas.<br \/>\n<strong>Motiva\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><br \/>\nCom estes ingredientes citados, o setor de RH da empresa pode fazer uma transforma\u00e7\u00e3o para melhor, motivando ainda mais os profissionais a se engajarem no seu trabalho e ent\u00e3o receberem os benef\u00edcios de um reconhecimento.<br \/>\nH\u00e1 a possibilidade de criar um clima de competi\u00e7\u00e3o, o que pode gerar excelentes resultados, mas pode pouco a pouco destruir o relacionamento entre os funcion\u00e1rios.Uma boa alternativa \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um trabalho em conjunto, implantar o pensamento de que eles chegar\u00e3o mais longe juntos e de que tudo ali \u00e9 para o crescimento da empresa como um todo.<br \/>\nPor\u00e9m, todo este trabalho de motiva\u00e7\u00e3o deve ser feito acompanhado de um estudo de cada colaborador envolvido. N\u00e3o \u00e9 um trabalho que pode ser considerado \u00fanico ou generalizado, \u00e9 algo pessoal. Pois cada pessoa tem as suas necessidades, desejos e sonhos, e isso deve ser considerado na hora de motivar.<br \/>\nManter uma empresa motivada aumenta consideravelmente as possibilidades de crescimento, porque h\u00e1 um envolvimento maior dos profissionais e h\u00e1 algo recompensador para eles.<br \/>\nEsta recompensa ser\u00e1 o reconhecimento, seja na forma de exalta\u00e7\u00e3o ou tamb\u00e9m de remunera\u00e7\u00e3o, de acordo com as necessidades e desejos de cada um.<br \/>\nS\u00e3o dois atos que est\u00e3o ligados um ao outro e assim se completam, dando uma oportunidade para a empresa preencher uma lacuna esquecida e que poderia ser o motivo para ainda n\u00e3o ter deslanchado.<br \/>\nS\u00e3o atos que recompensam de forma profissional e n\u00e3o menos de forma pessoal. S\u00e3o atos que todo ser humano precisa.<br \/>\n<small><em>Fonte: Jos\u00e9 Roberto Marques, IBC Coaching (http:\/\/www.ibccoaching.com.br\/tudo-sobre-coaching\/lideranca-e-motivacao\/o-reconhecimento-e-a-motivacao-profissional\/)<\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Exercer um trabalho, seja qual for, \u00e9 um ato digno. E se pagam por esta presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, significa que h\u00e1 uma utilidade e que o trabalhador est\u00e1 ajudando no crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. 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