{"id":1894,"date":"2013-08-20T10:49:03","date_gmt":"2013-08-20T13:49:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vendedorautonomo.com.br\/site\/?p=1894"},"modified":"2013-08-20T10:49:03","modified_gmt":"2013-08-20T13:49:03","slug":"estou-insatisfeito-em-meu-emprego-e-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/estou-insatisfeito-em-meu-emprego-e-agora\/","title":{"rendered":"Estou insatisfeito em meu emprego. E agora?"},"content":{"rendered":"

Por Bernt Entschev* <\/small>
\nAchar o emprego certo \u00e9 um dos principais passos para a constru\u00e7\u00e3o de uma carreira s\u00f3lida. A coer\u00eancia que deve existir entre emprego e profissional \u00e9 essencial. E nessa rela\u00e7\u00e3o a jun\u00e7\u00e3o de interesses deve ser priorizada: uma vez que a empresa necessita e valoriza o profissional, certamente haver\u00e1 reciprocidade por parte do indiv\u00edduo. Dito isso, pergunto: voc\u00ea est\u00e1 satisfeito em seu emprego?
\nEssa pergunta tem uma caracter\u00edstica impl\u00edcita que ambas as partes costumam esquecer: a de que todo contrato de emprego \u00e9 bilateral. Ou seja, pode ser rescindido por qualquer uma das partes, a qualquer momento. Isso isenta a obrigatoriedade de a empresa manter um funcion\u00e1rio improdutivo, ou de o profissional insatisfeito com a empresa (por qualquer raz\u00e3o) permanecer trabalhando l\u00e1. Isso nos leva \u00e0 uma segunda pergunta, que fa\u00e7o a ambas as partes: estou satisfazendo a outra parte deste contrato? Essa pergunta, entretanto, \u00e9 assunto para outro artigo.
\nContinuo na linha do \u201cestar no emprego certo\u201d. A pergunta \u00e9, sim, capciosa. Talvez, ao se questionar sobre isso, muitos questionamentos sobre como voc\u00ea se sente surjam. A verdade \u00e9 que muitas pessoas n\u00e3o fazem absoluta ideia de como se sentem em rela\u00e7\u00e3o aos seus empregos. Ser\u00e1 que justamente a aus\u00eancia desta resposta n\u00e3o significa que algo deva mudar? Como deixar para tr\u00e1s anos de rela\u00e7\u00e3o com uma \u00fanica organiza\u00e7\u00e3o e dar um passo \u00e0 frente? Para ter certeza disso \u00e9 preciso entender certos meandros do contexto em que se vive atualmente.
\nIsso significa, de maneira pr\u00e1tica, observar fatos como: o caminho j\u00e1 trilhado na empresa, sua satisfa\u00e7\u00e3o e relacionamento com pares, subordinados e superiores, a qualidade e empenho no trabalho diariamente, o reconhecimento recebido e o qu\u00e3o orgulhoso voc\u00ea se sente em dizer que trabalha ali. H\u00e1 profissionais que passam anos em determinadas organiza\u00e7\u00f5es sem se dar conta de que ali n\u00e3o poder\u00e3o mais expandir suas carreiras. N\u00e3o nego que isso n\u00e3o est\u00e1 diretamente atrelado \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional, mas, muitas vezes, \u00e9 o que garante a motiva\u00e7\u00e3o para seguir em frente por anos a fio, sem pensar em mudar de empresa ou de atividade.
\nRealizar-se como profissional \u00e9 fun\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio indiv\u00edduo. N\u00e3o d\u00e1 para esperar que a empresa busque a sua satisfa\u00e7\u00e3o. Ela pode auxiliar, com um sal\u00e1rio atrativo e benef\u00edcios diferenciados, mas isso n\u00e3o faz parte da rotina de oito horas di\u00e1rias enfrentada pela maioria de n\u00f3s. Conhe\u00e7o muitos casos de pessoas que esperaram virtuosamente suas recompensas (e cada um sonha com a sua, seja financeira ou n\u00e3o) e, no final das contas, frustraram-se ao perceber que a organiza\u00e7\u00e3o mal hesitou em lhes mandar embora. Confesso que \u00e9 triste ver isso acontecer, mas reconhe\u00e7o que em grande parte das vezes a culpa \u00e9 do pr\u00f3prio profissional.
\nAo perceber os sintomas de uma poss\u00edvel insatisfa\u00e7\u00e3o, o ideal \u00e9 que o indiv\u00edduo mude seu pr\u00f3prio rumo. De acordo com o novo \u00cdndice Gallup-Healthways<\/em> de Bem-Estar em Ambiente de Trabalho, um em cada oito trabalhadores norte-americanos \u2013 cerca de 13 milh\u00f5es de pessoas \u2013 foi diagnosticado com depress\u00e3o, e a principal causa diagnosticada foi o trabalho. \u00c9 poss\u00edvel parecer disposto e feliz para os outros, e, ao mesmo tempo, sentir-se frustrado interiormente.
\nPor outro lado, infelizmente, a estagna\u00e7\u00e3o e a insatisfa\u00e7\u00e3o de alguns profissionais poderia ser evitada se as organiza\u00e7\u00f5es nas quais eles est\u00e3o olhassem com respeito para cada um deles. Refiro-me \u00e0 considera\u00e7\u00e3o de identificar que, se aquele profissional n\u00e3o est\u00e1 satisfeito com a empresa (ou com sal\u00e1rio, ou com equipe e assim por diante), certamente como corpora\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel com seu capital humano, h\u00e1 formas de resolver a situa\u00e7\u00e3o sem correr o risco de perd\u00ea-lo. Isso seria bem resolvido, por exemplo, com uma an\u00e1lise de pesquisa de clima. \u00c0 medida em que se identifica problemas, cabe \u00e0 empresa resolv\u00ea-los da melhor forma poss\u00edvel. Um profissional pode sentir que n\u00e3o est\u00e1 no emprego certo e cogitar sua sa\u00edda, quando, na verdade, trata-se da pessoa capaz de resolver grande parte dos problemas da empresa e perd\u00ea-lo seria uma insensatez sem tamanho.
\nA partir do momento em que os descontentamentos do que ocorre no escrit\u00f3rio come\u00e7am a incomodar a vida, \u00e9 fundamental rever o destino que n\u00f3s mesmos damos \u00e0s nossas carreiras.
\nUm trabalho n\u00e3o deve ser estressante, mas sim excitante. Voc\u00ea com certeza est\u00e1 no trabalho certo se a sua vontade em estar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa se assemelha \u00e0 de estar em casa no final de semana (n\u00e3o entrarei no m\u00e9rito dos workaholics<\/em> que n\u00e3o conseguem destinar um tempo para a vida pessoal).
\nUm trabalho tamb\u00e9m n\u00e3o pode representar apenas seguran\u00e7a financeira. Claro que isso \u00e9 fundamental, mas n\u00e3o h\u00e1 dinheiro no mundo que pague sonhos bem dormidos, uma sa\u00fade em dia e o orgulho em continuar onde est\u00e1 e crescendo cada vez mais.
\n\"bernt-entschev\"
\n * Presidente da De Bernt Entschev Human Capital. Headhunter, trabalha na \u00e1rea de Executive Search h\u00e1 mais de 20 anos. Autor do livro “Executivos, Alfaces e Morangos”, tamb\u00e9m atua como conselheiro em diversas institui\u00e7\u00f5es. Blog: http:\/\/www.amanha.com.br\/vida-executiva<\/em><\/small>
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Continue lendo Estou insatisfeito em meu emprego. E agora?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1032,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[116,127],"tags":[],"class_list":["post-1894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-motivacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1894\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}