Em uma empresa, \u00e9 muito comum que funcion\u00e1rios esperem por alguma aprova\u00e7\u00e3o na execu\u00e7\u00e3o de um trabalho, porque estes querem sentir que suas contribui\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo notadas no cotidiano da companhia.<\/p>\n\n\n\n
Ao mesmo tempo, l\u00edderes tentam fazer com que os seus empregados se sintam entusiasmados e seguros de que o trabalho que eles v\u00eam executando tem bastante valor para o empreendimento.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 por isso que a rela\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e chefes \u00e9 bastante importante. Uma equipe motivada e inspirada reflete no sucesso da\u00a0implementa\u00e7\u00e3o de qualquer sistema<\/em> de gest\u00e3o, porque estes sistemas exigem que os funcion\u00e1rios estejam cientes e comprometidos com todas as mudan\u00e7as que ocorrer\u00e3o na empresa. Para que a rela\u00e7\u00e3o empregado\/empregador produza bons frutos, l\u00edderes precisam de uma estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o clara e definida, tendo em mente que \u00e9 preciso manter sempre vivo o esp\u00edrito de entusiasmo entre funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Segundo o livro Leading Minds<\/em>, do psic\u00f3logo Howard Gardner, um ser humano come\u00e7a a compreender o mundo ao seu redor por volta dos 5 anos de idade, por meio das hist\u00f3rias que lhe s\u00e3o contadas. \u00c0 medida que as pessoas amadurecem, suas vis\u00f5es de mundo tornam-se mais complexas, mas sua capacidade de assimilar narrativas nunca se perde. Logo, um l\u00edder bem sucedido \u00e9 tamb\u00e9m um bom contador de hist\u00f3rias. Ele usa esta habilidade para criar argumentos e convencer uma audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n A padroniza\u00e7\u00e3o de um discurso ou a\u00e7\u00e3o motivacional pode n\u00e3o funcionar da maneira que voc\u00ea espera. Cada indiv\u00edduo recebe e percebe o discurso \u00e0 sua maneira. Encontre maneiras de conversar com a individualidade de cada um da sua equipe e os motive dessa forma.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea faz investimentos em sua empresa pensando no futuro dela, certo? Assim tamb\u00e9m \u00e9 com a sua equipe. Os funcion\u00e1rios trabalham com expectativas para o pr\u00f3prio futuro, e grandes l\u00edderes lembram disso ao pensar estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o, pois elas est\u00e3o sempre ligadas a ideia de que algo melhor est\u00e1 por vir.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea precisa ter um planejamento estrat\u00e9gico. Seus colaboradores devem saber para onde est\u00e3o indo. Muitos gestores desmotivam seus colaboradores, pois n\u00e3o apontam uma dire\u00e7\u00e3o a ser seguida. Lembre-se, pessoas s\u00f3 se engajam em causas que acreditam.<\/p>\n\n\n\n Grandes l\u00edderes entendem que n\u00e3o se deve falar apenas o que as pessoas querem ouvir. Ao falar apenas o que conv\u00e9m, voc\u00ea pode estar criando uma situa\u00e7\u00e3o de conforto em curto prazo, e \u201cempurrando\u201d um problema para o futuro. Se tomarmos, por exemplo, um elogio impensado e mentiroso que voc\u00ea fez a um funcion\u00e1rio s\u00f3 porque pensou que o deixaria animado, quando a verdade vir \u00e0 tona, ele se sentir\u00e1 ainda mais desmotivado, e o pior, perder\u00e1 a confian\u00e7a na sua palavra. Portanto, seja transparente.<\/p>\n\n\n\n Grandes l\u00edderes costumam demonstrar respeito e admira\u00e7\u00e3o pelos trabalhos de suas equipes. Reconhe\u00e7a as qualidades dos seus colaboradores, e mais do que isso, estabele\u00e7a regras para quando esse reconhecimento \u00e9 merecido.<\/p>\n\n\n\n As pessoas n\u00e3o desenvolvem novos talentos se continuam fazendo a mesma coisa de sempre. Estimule novas habilidades ao apresentar tarefas desafiadoras, que tenham liga\u00e7\u00e3o direta com o que sua equipe costuma desenvolver normalmente.<\/p>\n\n\n\n Por vezes, dar a liberdade para que a sua equipe escolha o seu pr\u00f3prio jeito de resolver pequenos problemas \u00e9 a melhor forma de mant\u00ea-la motivada. Grandes empresas t\u00eam como lema \u201cpense fora da caixa\u201d, algo que voc\u00ea deveria trabalhar em sua empresa tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n Para que uma equipe esteja plenamente motivada, \u00e9 preciso que elas confiem na figura do seu l\u00edder. E para que haja esta confian\u00e7a, \u00e9 preciso comunica\u00e7\u00e3o. Grandes l\u00edderes d\u00e3o abertura para que as equipes sintam-se \u00e0 vontade para dialogar e expor ideias. E vale lembrar que\u00a0\u00e9 somente com uma boa comunica\u00e7\u00e3o que as suas ideias e planos chegar\u00e3o a todas as \u00e1reas da sua empresa, garantindo o envolvimento de todos nos processos de mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Fonte: Certifica\u00e7\u00e3o Iso<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em uma empresa, \u00e9 muito comum que funcion\u00e1rios esperem por alguma aprova\u00e7\u00e3o na execu\u00e7\u00e3o de um trabalho, porque estes querem sentir que suas contribui\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo notadas no cotidiano da companhia. Ao mesmo tempo, l\u00edderes tentam fazer com que os seus empregados se sintam entusiasmados e seguros de que o trabalho que eles v\u00eam executando … Oito maneiras de como grandes l\u00edderes motivam sua equipe <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
#1\u00ba Tenha boas hist\u00f3rias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
#2\u00ba Entenda as motiva\u00e7\u00f5es individuais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
#3\u00ba Pense no futuro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
#4\u00ba N\u00e3o fale o que voc\u00ea acha que esperam ouvir de voc\u00ea<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
#5\u00ba Reconhe\u00e7a as boas atitudes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
#6\u00ba Apresente desafios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
#7\u00ba Encoraje solu\u00e7\u00f5es criativas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
#8\u00ba Finalmente, comunique-se!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Continue lendo 8 T\u00e9cnicas que os grandes l\u00edderes usam para motivar pessoas.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":12953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[127],"tags":[821,325,825],"class_list":["post-12952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacao","tag-comunicacao","tag-equipe","tag-futuro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12952\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vendedorautonomo.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}